Moderní stránky pracovních míst jsou plnérady a doporučení ohledně správných shrnutí, rozhovorů, vhodných odpovědí na otázky od náborářů a podobných informací. Najděte si slušnou práci je opravdu snadné, pokud budete následovat několik jednoduchých pravd.
- Pozvěte si kus papíru, tedy kompetentně sestavený životopis.
- Mají zájem o to, co kandidát skutečně ví, jak to udělat, to je, zkontrolovat jeho odborné dovednosti.
- Odmítnout podvod a nesoulad psaných a odhalených.
Malé vysvětlení o formulaci "hodná práce".
V tomto článku to znamenáprávní činnost, která nesouvisí s protiprávními činnostmi, což odpovídá znalostem a zkušenostem kandidáta, poskytuje mu příležitost k růstu (kariérní, profesní nebo materiální) a platí za tuto pozici právě na trhu práce. Klíčovým pojmem definice je korespondence.
Čím vyšší post, tím méněvysoce specializované odborné dovednosti jsou v poptávce. Pro finanční ředitele nadnárodní korporace není tak důležité, aby věděli, jak postupovat, ale strategické myšlení a manažerské dovednosti budou přiměřené. Naopak, při obsazení volného místa pro bankovního operátora se dostanou do popředí tzv. Tvrdé dovednosti, tedy soubor účetních a ekonomických znalostí s vynikající znalostí specializovaných softwarových produktů. Profesní dovednosti a znalosti se nutně musí odrážet ve shrnutí kandidáta.
Existuje teorie znaků, podle kterých,recruiter, nucen pravidelně kontrolovat desítky, stovky životopisů, urychlit tento proces, hledat určité značky nebo značky. Pro každé volné místo je sestaven seznam pracovních profilů nebo kompetence se seznamem klíčových vyhledávacích bodů (nábor není tak formalizován v malých a středních podnicích). Zpravidla se jedná o zkušenost, vzdělání a věk. V případě přijetí "prázdného" životopisu, jehož profesionální dovednosti se neodrážejí nebo nesplňují požadavky volného pracovního místa, zaměstnanec HR-služby mu nelítostně nebo rozhořčeně hodí do koše. Je důležité si uvědomit, že lze vzít v úvahu různé volné pracovní místa nebo oblasti činnosti. Kandidát může například požadovat pozici manažera prodeje nebo správce distribuční sítě. V tomto případě je nutné vytvořit 2 různé souhrny, z nichž každý zdůrazňuje ty odborné dovednosti, které nejvíce splňují zvolenou pozici. A posílající pracovníky potřebují různé životopisy, aby zvýšili šance na to, že se dostanou do počtu pozvaných.
V případě správce prodeje byste se měli zaměřit na osobní objem
prodej, realizace plánu, pohledávkynedoplatky, počet článků; zaujmout postavení vedoucího vývoje, bylo by vhodné zmínit počet smluv uzavřených s novými distributory a odrážet jejich geografickou a dynamickou situaci. Samozřejmě, informace uvedené v životopise by měly být alespoň 90% spolehlivé, zvláště v sekci "odborné dovednosti", protože to je okamžitě kontrolováno. Před odesláním životopisu pro práci je vhodné zvýraznit klíčové body popisu práce.
Poté, co jste absolvovali životopis, potřebujete bod, který zvýrazní nejvýhodnější soulad s očekáváním společnosti, a tím výrazně zvýšíte své šance na úspěšné hledání zaměstnání.
