Moderní dovednosti manažera klíčů
Nekonzistentní podnikatelské prostředí vyžaduje konstantuaktualizace znalostí a zvládnutí manažerských kvalit. Klíčovým dovednostem manažera jsou principy chování, které jsou nezbytné pro efektivní plnění úkolů. Jejich použití, jednotlivě nebo v kombinaci, závisí na konkrétní situaci. Podívejme se na hlavní body:
- Znáte své podnikání a své lidi. Manažer by měl rozumět jeho podnikání, znát technologické procesy a nuance spojené s tím. Jediný způsob, jak se naučí představit si rizika. Kromě toho je nutné poznat podřízené. Pomáhá jim porozumět důkladnému hodnocení a zpětné vazbě. Klíčové manažerské dovednosti, jako je poslech, analýza faktů, shromažďování nápadů a názorů, jsou užitečné zde. Když posloucháte dělníky, lze odhadnout, kdo je odhodlaný, kdo překoná všechny překážky, které mu jsou v jeho cestě. Také je nutné, aby zaměstnanci znal manažera: manažer by měl být vždy v dohledu, vyzařovat důvěru a klid.
- Trvá na realismu. Realist uznává nejistotu. Manažer je připraven jít v podmínkách nejistoty. Plány vyžadují implementaci, i když se okolnosti změnily k lepšímu. Jen studium zpráv nestačí. Dobrý manažer shromažďuje informace na místě a sleduje chování spotřebitelů v místech prodeje.
- Definování cílů a priorit. Tyto klíčové schopnosti manažera prodeje ovlivňují společnost jako celek. Z čela čekají na konkrétní cíle, protože špatná volba ničí firmu. Ale formulovat cíle je jen začátek, protože zaměstnanci musí splnit cíl. Jasné priority a milníky jsou proto klíčem k úspěchu.
- Kontrola implementace. Bez systematické kontroly umělci nemají tušení o své roli v daném případě. Snižování intervalů mezi kontrolními stanovišti umožňuje udržet krok s plánem: data jsou doručována rychleji a podrobněji. Analýza situace vyžaduje akci. Klíčové dovednosti manažera v nebezpečné situaci by měly být použity a směle opravovány.
Odměňování úspěšných zaměstnanců. Odměny jsou motivací k úspěšné realizaci plánů. Při provádění plánu však mohou vzniknout pochybné nebo riskantní transakce. Chcete-li tomu zabránit, identifikujte úspěšné zaměstnance - ty, kteří efektivně plní úkoly a cíle. Správce s dovednostmi manažera je vždy zodpovědný za zaplacení přiměřené kompenzace významným zaměstnancům. - Rozvoj schopností pracovníků. Školení, další školení, pokročilé školení, obohacení znalostí je investicí do budoucnosti podniku. Lidé, kteří neztrácejí odvahu, mají ránu, mají spoustu zkušeností, stanou se podporou a podporou společnosti v obtížných podmínkách.
- Znalost sebe. Klíčové dovednosti manažera se neustále zlepšují. Život ukazuje, že vůdce má dva způsoby: odpočívat na vavřínech a pracovat na sobě. Musíme být schopni rozpoznat naše nedostatky, protože neexistují žádní ideální lidé, usilujeme jen o ideál. Poslouchejte a vědějte, jak slyšet. To zajistí kontakt a příjem různých informací.
Správce, který najde správná řešení při změněsvět obchodu, prosazuje svou společnost vpřed. Vedoucí zná lidi a jeho podnikání, neustále se učí a rozšiřuje znalosti. Jedná se o flexibilní osobnost, která se může přizpůsobit novým podmínkám. Nejdůležitější věcí pro vůdce je pozitivní postoj, schopnost nabíjet energií a podnítit důvěru.